◆部署内でトラブルが起こった際、部署の責任者が、


確認も取れていないのに、「また、あいつか」と言った場合、


あなたも同調しますか？



◆何かミスをするとしたら決まって登場する人物がいることもあるでしょう。



同じ人のミスで同僚が何回も大変な目に遭っていたとしたら


仕方ないという思いになりがちです。



しかし、結果的にその人のミスであったとしても、


確認が取れていない段階で決めつけることはフェアでしょうか。



◆確かに、かなりの確率でミスをする人がいたとしたら、


その人のせいにし、その人に怒りを向けることにより、


気持ちのバランスを取るということにもなるのでしょう。



でも、それでいいのでしょうか。



ミスを犯した人が多くの人が想定する人であったとしても、


確証がないうちに勝手に決定し、非難までするということは、


根拠なく人をおとしめるという罪を犯しているのではないでしょうか。



◆この罪は刑を伴う罪ではありません。



とはいえ、この行為は、


自分の品位を自らおとしめる行為であることは自覚すべきです。



◆そのような状況でも、周りに流されることなく、


心の中に設けた自分のルールにそって


事を判断する姿勢を崩さないことは、


その人の格を定める大きな決め手であると思います。



　　　　 アンデシュ・ハンセン　著

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