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【気づき2470】〔意識改革の時代、リーダーのあり方も変わる〕
2018 / 11 / 21 ( Wed )





◆働き方の改革が、国主導で実践される時代を迎えています。



今後、時間の使い方も変わっていくし、


変えていかなければ改革が成就できません。



つまり、働き方改革というものは、


仕事に対する価値観を変えるという大変な作業ということができます。



◆実際、目に見えない体制や制度の変化というものの真っ只中では、


そのような変化が起こっていることを実感できる人とそうでない人に分かれます。



いまは、まさに歴史が動いている最中です。



自分にも当然関わりのあることなので、


自らどのように受け止めるかを考えることが大切です。



◆仕事の上で、事を強引に押し付けるとパワハラと言われる時代です。



しかし、ある種独特の強引さがないと事態が動かないのも事実です。



結局、その矛盾したところをクリアするためには、


.リーダーがどのようにリーダーシップを取るのかということも大きな課題となります。



◆今後リーダーに求められるのは、


集団を導くという要素以上に、


その人間性であったり、


緻密にコミュニケーションを取る能力となるのではないでしょうか。



「こんなことをいちいち言うことはめんどくさい」ではこれからは成り立ちません。



視点を変えてみると、


都度のリーダーからの意思表示は、


相手の意思を表出させる機会を与えたことになります。



また、それを機に意見交換ができるので、


結果的にリーダーの身を守ることにもつながるというような


時代を迎えたということになるのではないかと考えます。



      和田 秀樹 著  

         →  自分だけはいつも「自分の味方」



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