◆仕事の上で役割分担は必要です。しかし、その役割を担える人が一人しかいないと、


担当者が不在になると仕事が進まないというようなことが起こります。



そのようなことを引き起こさないために、以前働いていた職場では、


一部の仕事に限られましたが、できるだけ複数人が対応できるようにしていました。



◆そういう形で仕事を押し進め、


同じ業務をこなす人が同時にいると、


人によりやり方が微妙に違っていることが見えてきます。



それ自体は悪いことではないのですが、時には、その違いを素にして、


より良いやり方を打ち出して共有することもありました。





仕事のやり方が変化することは自然なことです。



しかし、その長い時間の経過後に、


元からやっていた人がその職場を去った折に


いろんな不具合が初めて出てくることもあります。



◆担当者が退職した後に、


やっておかなければならなかったことが放置されていることが露呈することもあります。



以前私がいた職場では、未収になっていた売掛金の請求をしないまま、


その請求書等がごっそり見つかったこともあります。



◆そんなことが後から発覚するようなあり方をしたら、


在職していた当時の同僚との関係を全て失うことになりますし、


また、以後の自分の立場に悪影響となることもあります。



◆その場その場で、自分の任務は全うしないと、


自分の立つ瀬がなくなっていくことは覚悟しなければなりません。



　　　　 アンデシュ・ハンセン　著

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